Naime, tvrtka investiitor jednog od  trgovačkih centra u izgradnji u Osijeku, putem oglasa potraživala je osobu za radno mjesto pomoćnik direktora prodaje. Ono što je u cijeloj toj priči zanimljivo jest broj osoba koje su se za taj posao i prijavile. Prema našim saznanjima već prvoga dana pristiglo je više od 50 prijava za to radno mjesto što je i za ovo vrijeme kada nezaposlenost buja poprilično intrigantan broj. To bi značilo da se isteka oglasa (29.10.) prijavilo, prema našim procjenama, gotovo 500 ljudi koji traže posao. Ta brojka bi mogla biti i veća ukoliko su se na oglas prijavile i osobe koje nemaju prebivalište u Osijeku i bližoj okolici.

Nedavno je i za nekoliko pripravničkih mjesta u Osječko-baranjskoj županiji konkuriralo par stotina mladih, visokoobrazovanih ljudi. Sve to ukazuje na krizu koja trenutačno vlada tržištem rada, a to sve više postaje i svakodnevica mladih ljudi koji su vjerovali da će im fakultet omogućiti lakše zaposlenje.

Sadržaj se nastavlja...

Takvi ljudi koji nakon završetka fakulteta ne pronađu posao u roku od nekoliko mjeseci do godine dana postaju „mrtva“ generacija. To će se još značajnije reflektirati kroz godine kada ljudi koji danas imaju između 25-30 godina postanu socijalni slučajevi.

Stoga, Hrvatska treba čim prije tražiti načine kako tim ljudima stvoriti radna mjesta (predlažemo da se ugledaju na model Slovačke) jer ona mogu i moraju biti generator napretka društva.

Slovački model

Država Slovačka jedna je od zemalja u Europi s kojima se Hrvatska može usporediti. Naime, slično kao i u Hrvatskoj u Slovačkoj je do prije nekoliko godina bio značaja udio visokoobrazovanih, nezaposlenih osoba. No, Slovaci su svoju zemlju otvorili stranom kapitalu te su  se izravna inozemna ulaganja drastično povećala (od 2000. godine porast je 600%). To je uz kvalitetnu i obrazovanu radnu snagu te relativno nisku cijenu rada i jedinstvenu stopu poreza doprinjelo snažnom porastu gospodarstva. Posebno se ističe industrijski sektor koji čini 34% svih investicija.