Prošlo je 60 dana od kada je Zakon o obavljanju studentskih poslova stupio na snagu. To je bilo vremensko razdoblje prilagodbe i usporednog rada po „starom“ Pravilniku i novom Zakonu, a osječki Studentski centar još je jednom podsjetio na novosti koje donosi novi zakon.

"Objavili smo 100-tinjak naputaka i obavijesti na našoj web i fb stranici, poslali 30-ak tisuća mailova i ne vjerujemo da postoji bilo koji član servisa ili poslodavac koji ne zna za promjene koje je donio novi Zakon. Od 9. siječnja 2019. u potpunosti počinje primjena odredbi novoga Zakona," kažu u STUC-u.

Podsjetili su tako na neke od odrednica koje treba ispuniti da bi postupili u skladu sa Zakonom jer su prekršajne odredbe vrlo stroge, kako za studentski centar kao posrednika, tako i za poslodavca kao naručitelja, ali u jednoj odredbi i za same studente, kao izvođače (Zakon, točka 17.)

Neke od odredbi novog Zakona:

- Ugovor se vadi prije početka posla, ne može se početi raditi bez Ugovora.
- prilikom vađenja Ugovora student mora znati podatke: ime/naziv poslodavca, naziv posla koji radite, planirano razdoblje rada (u tekućem mjesecu od_do_) dogovorenu cijenu sata ili paušalni iznos i mjesto/grad u kojemu radite
- minimalna netozarada po satu je 23,44 kune
- student ima pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom.
- poslodavac je OBAVEZAN uvećati satnicu za 50% studentu za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom ukoliko je student radio u te dane.
- Ugovor se zaključuje za svaki kalendarski mjesec i uvjet je za početak obavljanja studentskoga posla.
- poslodavac je dužan dostaviti ovjereni ugovor posredniku odmah po završetku posla, u protivnom posrednik je dužan poslati opomenu.
- naručitelj posla je dužan platiti posredniku naknadu za obavljeni posao najkasnije 15 dana od završetka posla.

Više o Zakonu pročitajte OVDJE i OVDJE.

Sadržaj se nastavlja...

SiB.hr